期待 —— 記生產技術部培訓

    金秋時節，丹桂飄香，為切實全面提高員工素質，生產技術部根據生產形勢并結合公司深化管理改革與創新，增強企業核心競爭力的要求，“以紀律為保證、以學員為中心、以技能為本位”，在九月二十五日至九月三十日組織前提車間和三個制劑車間員工分別進行了集中和分組式培訓。

  在這次培訓中，我們采用全新管理模式，分隊分層管理，每隊一名助教（由車間管理員擔任）；每隊選出一名隊長（要求勇于承擔責任，有的隊還有幾名隊員同時競爭隊長的職務），確定隊名，隊服及隊歌。全程采用PK記分形式，對最優秀團隊和最佳隊長給予獎勵，來激勵各隊力爭取得最好的成績。使每一堂課都充滿朝氣，無論是授課現場，還是在隊列訓練時，都呈現出逢勃生機。而且每天培訓先做隊列訓練，齊呼逢春制藥的企業文化精神“艱苦創業、國藥逢春、爭創一流、走向世界”，更是鼓舞大家勇爭第一的斗志。

  這次培訓是這樣的：第一天培訓開訓，由溫總給大家作培訓指示，他高亢激昂的講話以及對這次培訓的期待更時激發了大家學習的熱情；再由質量總監鐘茂團主講《藥品管理法及藥品管理法實施條例》，通過案例講解和分析，使得生硬的條款變得生動起來；第二天，由生產技術部長鄧元平主講GMP實施與實際操作，中間穿插了對員工九大生存智慧的講解，課堂頻繁的提問更是活躍了現場的氣氛；第三天，由工程部工程師賴安國主講工程與設備維護使用及綜合部部長謝揚林主講公司規章制度和消防安全及演練，通過對案例的分析，使得SOP變得簡單易懂，公司的規章制度也更深入每個人的心田，消防的演練更加深了對消防知識的掌握和理解；第四天由生產技術部副部長林劍主講定置管理、潔凈技術及衛生與微生物學在GMP認證車間中的運用，現場提問式的授課方式填補了員工知識的缺陷，使得授課更有針對性，解決了員工平時工作存在的難題；第五天由各生產車間分工序分組講解有關工藝規程及GMP文件書寫與運用以及現場操作中存在的缺陷，各車間主任及優秀工班長精彩的講解勃得了大家陣陣掌聲；最后一天組織對受訓員工的綜合考試及培訓總結表彰大會，會上公司領導對這次培訓給予了充分的肯定，也希望我們的員工素質能與時俱進，為公司的成功上市增磚添瓦。

  通過這次紀律、理論知識、基本技能培訓，員工在生產過程中質量意識、責任意識和組織紀律明顯提高，從而增強了團隊凝聚力和生產戰斗力。我們需要緊緊圍繞“成本、質量、產量”三大主題深入培訓學習，針對查找出來的問題，借以切實解決車間管理缺乏的服務意識，解決生產過程中存在的最直接，最現實問題。推進生產現場的“整潔、有序、設備設施完好的”GMP實施理念。把培訓學習中的組織紀律、獎懲機制轉化到生產勞動紀律中去，使得員工的工作效率更進一步提高。把培訓學習中的團隊榮譽感與公司榮譽感相結合，更能激發員工愛企業與珍愛生命的熱忱。在培訓過程中穿插的“抱團打天下”、“不管三七二十一”等拓展培訓小游戲，既豐富了培訓的內容，使大家在游戲中得到快樂，同時也悟出了不管在什么時候集體利益都大于個人利益，一件事的成功往往需要靠團隊的智慧和力量。

  這次培訓學習活動，提高了全體參訓員工逢春人的意識，員工感覺對自己的職業道德，勞動紀律以及崗位操作都有很大幫助。培訓工作是一項長期、艱巨的任務，關系到公司未來的發展，任重而道遠，今后全體員工應發揚與時俱進、務實創新的精神，進一步做好此項工作，使培訓工作再上一個新臺階。

  A：颯爽英姿--------紀律是我們成功的保障      
  B：專心致志--------學習是我們成功的基石
  C：奮勇向前--------鍛煉是我們成功的源      
  D：敢于勝利--------演練是我們成功的途徑

（文：林劍 廖秀海）